人力资源

技术文凭
商业管理 and Administration Cluster Icon

为什么选择人力资源?

  • 去帮助员工需要培训成为生产力和安全的工作场所。
  • 加入负责通过心情愉快,高效的员工推动企业成功的团队。
  • 对于那些有较强的沟通能力,注重细节,一个伟大的职业生涯。
有人说这是漫长而仍然是真实的今天,人是公司最大的资产。随着员工移动性,但在上升和千禧带来新的期望工作场所,公司依靠比以往的人力资源(HR)专业人员建立一个精干的员工队伍,并保留即致力于推动企业到新的高度了。

程序位置

亚当斯校园
401北大街
亚当斯,WI 53910

马什菲尔德校园
2600西五街
马什菲尔德,WI 54449

Stevens Point的校园
1001森特尔庞特驱动器
史蒂文斯点,WI 54481

威斯康星拉皮兹校园
500第32街北
威斯康星拉皮兹,威斯康星州54494

线上

你将学习

中等国家的人力资源计划准备学生成功地管理涉及的工作人员,包括招聘,面试,录用,并吸引新的活动。此外毕业生都能够提供支持所有现有员工对于就业需求和人力资源在企业的战略计划整合。

在这个程序中,你会从事各种活动,专注于学习的机会,员工的支持,招聘过程的重要方面,劳动关系和法律。您还将制定和实行有效的沟通技巧,以满足员工在任何组织的需求。

成本估算整个程序

基于该二千零二十零分之二千零一十九学术历年的成本。

  • Tuition & Fees: $3,947.13
  • 书:$ 1,767.89
  • 用品,制服,和/或考试:$ 0.00
  • 预计总费用:$ 5,715.02

财政援助的资格

这个方案是符合全 经济资助.

项:1
目录# 标题 学分
10196193 人力资源管理 3.00
10102110 劳工法 3.00
10102138 组织行为学 3.00
10103106 微软Office的介绍 3.00
  • 口服/人际沟通 3.00
10801198 言语 3.00
-要么- 10801196 口服/人际沟通 3.00
(15个学分)
长期:2
目录# 标题 学分
10102121 财务与预算 3.00
10196191 监督 3.00
  • 介绍多样性研究 3.00
  • 介绍美国政府 3.00
10809196 介绍社会学 3.00
-要么- 10809172 介绍多样性研究 3.00
-要么- 10809122 介绍美国政府 3.00
10801136 英语组合物我 3.00
(12个学分)
(27个学分)

教官

布赖恩·巴特尔,学士,硕士,EDD

博士。巴特尔收到了他的博士学位来自威斯康星 - 斯托特大学。他的专业经验,包括二十多年的各种管理角色,并为一些知名的本土企业,包括哨兵保险,Thrivent金融和美国运通在金融,投资,保险等行业的工作。

“学习是终身的旅程,投资于自己的将是,到目前为止,最好的投资,你永远做五月!”

职业生涯

  • HR通才
  • 人力资源招聘协调员
  • 工作分析

“在现实生活中我准备好了商业世界,工作人员走上指导我我的梦想的职业生涯的时间。”

蒂姆·米切尔

选择你的路径

你把你的教育一步一步的时间职业通道有助于最大限度地提高您的投资,使大学配合您的生活。赚取凭证,并开始在劳动力使用它。与相关课程另一组继续获得更高级的文凭或学位。

传递双学分信贷之前的学习

人力资源 Pathway